직장생활에서의 MBTI별 성향 및 적합한 자리 배치

요즘 MBTI라는 툴이 대세인것 같습니다. 과거에는 혈액형이나, 별자리니, 하는 운명론적 성향을 믿어온것에 비해, 좀 더 과학적인 접근 방법에 의한 자기 성향 테스트를 통해 자신을 이해하고 타인을 이해하려는 노력이 이전보다 더 고도화된 느낌입니다. 오늘은 이 MBTI가 직장에서 어떻게 활용 될 수 있고, 어떤 관점에서 각 성향을 이해하면 좋을지 써보려고 합니다.

 

 

참고로, 직장생활에서의 MBTI이해와 관련하여, 아래 책에서 도움을 받았습니다.

 

https://link.coupang.com/a/1xLWf

일하는 사람을 위한 MBTI:탁월한 성과를 만드는 MBTI 직장 사용 설명서

 

MBTI란?

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 인간의 성격 유형을 분류하는데 사용되는 심리테스트입니다. MBTI는 스위스 심리학자 칼 융의 성격 이론을 바탕으로 개발되었습니다. 이사벨 브리그스 마이어스와 캐서린 쿡 브리그스에 의해 개발되었습니다. 이 테스트는 개인의 선호와 경향을 측정하여 16개의 서로 다른 성격 유형 중 하나로 분류합니다.

각 유형에 대한 특징은 아래 글에서 확인 가능합니다.

MBTI에서 I와 E의 차이, I는 내성적인 것 만이 아니예요.

MBTI에서 S와 N의 차이 알아보기

MBTI에서 T와 F의 차이, T는 감정도 없는 인간인가?

MBTI에서 J와 P의 차이, P는 과연 무계획적이라고 말할 수 있을까요?

 

사분할 유형의 특징

MBTI 총 16개를 앞의 성향 2개로만 나누었을때, 2X2 = 4개의 유형이 나옵니다. 이 4개의 유형의 특징에 대해서 알아보겠습니다.

 

IS 유형 : 사려깊은 현실주의자 - 꼼꼼하게 관리함

IN 유형 : 사려깊은 개혁가 - 전략적으로 생각하고 계획

ES 유형 : 행동 지향적인 현실주의자 - 빠른 의사결정과 빠른 계획 수정

EN 유형 : 행동 지향적인 개혁가 - 기존과 다른 도전, 혁신, 변화 추구

 

가만히 살펴보면, 생각을 먼저하고 행동을 나중에 하는 I 유형은 사려깊은 성향이 있고, 행동을 먼저한후 생각을 하는 E 유형의 경우, 행동 지향적인 성향이 있습니다. 조직의 특징에 맞게 인재를 배치하는 것은 매우 중요합니다.

 

만약, 행동 지향적인 현실주의자 성향에게 연구직을 맡긴다면, 직장인의 책임감으로 어떻게든 해내겠지만, 오래가지 않아서 번아웃될 가능성이 있습니다. 일의 난이도나 강도와 무관하게 흥미를 잃게 되면, 인간은 감정이 우세한 영역이기 때문에 쉽게 번아웃이 오게되는 것입니다.

그 반대의 경우도 마찬가지 입니다. IN 유형에게 현장 영업을 하라고 한다면, 비슷한 상황이 발생할 수 있습니다.

 

그런데, 예외적으로 최고 의사결정권자가 성향의 다름을 통찰있게 바라보고, 그에 맞는 직위/직책이 아닌, 역할을 부여한다면, 조직이 탄탄하게 돌아갈 가능성도 있습니다.

 

16가지 유형의 특징 및 역할

 

ISTJ 한번 시작한 일을 끝까지 해낸다. 프로세스 관리자, 회계사, 프로젝트 관리자, 품질 관리자 등

ISFJ 성실하고 온화하며 협조를 잘한다. 팀 리더, 인사 담당자, 사회사업가, 의료진 등

ISTP 논리적이고 뛰어난 관찰력을 가지고 있다. 기술자, 엔지니어, 기계 수리사, 경호원 등

ISFP 따뜻한 감성을 가지고 있고 타인에 대한 신뢰가 높다. 예술가, 디자이너, 음악가, 자선단체 활동가 등

 

아래에서 추가적인 정보 더 확인하실 수 있습니다.

 

 

직장생활에서의 MBTI별 성향 및 적합한 자리 배치 | MyHandyBook

 

 

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